sistem gaji outsourcing

Pentingnya Sistem Gaji Outsourcing untuk Bisnis di Indonesia

  • InCorp Editorial Team
  • 11 Februari 2023
  • 3 minute reading time

Kecuali Anda melakukan sistem gaji outsourcing di Indonesia, penggajian merupakan salah satu fungsi departemen sumber daya manusia yang paling meletihkan yang harus dihadapi sehari-hari. Anda bukan hanya wajib memastikan karyawan Anda menerima gaji tepat waktu, tetapi Anda juga harus memiliki profesional SDM yang berdedikasi dan memiliki kualifikasi untuk melakukannya setiap hari.

Jutaan bisnis di berbagai belahan dunia telah beralih ke sistem gaji outsourcing. Pebisnis telah menyadari bahwa pekerjaan administratif seperti itu menghabiskan banyak waktu, dan pekerjaannya hanya menjadi semakin rumit saja setiap harinya.

Artikel ini menjelaskan alasan keharusan melakukan sistem gaji outsourcing di Indonesia saat berbisnis. Anda juga akan memahami lebih jauh tentang kriteria memilih penyedia sistem gaji outsourcing yang tepercaya.

Alasan untuk Sistem Gaji Outsourcing di Indonesia

Berikut alasan-alasan utama pemilik bisnis memilih melakukan sistem gaji outsourcing:

Memangkas Biaya dan Waktu

Pertama-tama, Anda tidak perlu menyewa tim yang berisikan personil SDM yang memiliki spesialisasi dalam undang-undang perpajakan, undang-undang ketenagakerjaan dan akunting. Ahli yang Anda pekerjaan purna waktu dapat menambah beban pengeluaran secara signifikan.

Selain itu, penggajian membutuhkan software akunting dan penggajian terbaru. Software ini tidaklah murah. Jadi mengapa Anda tidak menghemat biaya dengan tidak membeli software?

Tanpa adanya tim SDM dan komputer yang membutuhkan software akunting dan penggajian yang akan memakan ruang, Anda jadi tidak perlu kantor besar. Dengan begitu, Anda akan dapat menghemat biaya sewa juga, yang berarti penghematan besar untuk jangka panjang.

Membiarkan Anda Fokus pada Kegiatan Utama Bisnis

Sebagai pemilik bisnis, Anda sebaiknya selalu membiarkan para ahli melakukan keahlian mereka. Jadi, perusahaan dapat melakukan yang terbaik untuk mengembangkan bisnis.

Dengan memilih outsourcing penggajian, Anda dan perusahaan pada akhirnya akan dapat fokus mengembangkan karyawan, pemasaran untuk penjugalan dan yang lebih baik lagi, membawa bisnis Anda ke level kesuksesan berikutnya.

Penggajian merupakan fungsi penting tetapi jangan sampai menghabiskan semua sumber daya Anda. Jadi, sekarang Anda dapat menghemat energi dan sumber daya untuk fungsi bisnis lainnya yang sangat penting. Hanya dengan melakukan demikian bisnis Anda dapat semakin berkembang.

Mematuhi hukum Indonesia

Dengan adanya begitu banyak peraturan ketenagakerjaan dan undang-undang pajak, menghitung besaran tepat gaji karyawan dan kompensasi menjadi tantangan berat. Pelaporan pajak yang tak tepat waktu dan ketidakpatuhan lainnya dapat berujung pada denda dalam jumlah besar dan sanksi serius lainnya.

Kriteria Memilih Penyedia Sistem Gaji Outsourcing di Indonesia

Walaupun outsourcing penggajian adalah sesuatu yang harus Anda pertimbangkan untuk bisnis, Anda harus menyadari bahwa tidak semua penyedia layanan ini menawarkan hal yang sama dan memberikan Anda solusi terbaik.

Berikut karakteristik utama yang harus dimiliki penyedia layanan outsourcing penggajian:

  • Dapat dipercaya, dapat diandalkan dan aman
  • Berpengalaman dengan rekam jejal sempurna di industri
  • Penawaran konsultasi SDM dan bisnis yang komprehensif
  • Memiliki kemampuan dan kapabilitas untuk menyediakan konsultasi dan solusi hukum untuk semua masalah hukum
  • Siap teknologi seperti software akunting, komputer dan perangkat canggih

Cekindo sebagai Penyedia Layanan Outsourcing Anda di Indonesia

Penyedia sistem gaji outsourcing menawarkan kapabilitas yang menjamin ketenangan pikiran.

Cekindo memiliki tim spesialis penggajian berpengalaman yang siap membantu Anda. Melalui solusi yang dirancang sesuai kebutuhan bisnis Anda, Anda akan dapat mengurangi beban administratif. Layanan sistem gaji outsourcing kami termasuk perhitungan gaji bulanan, pemrosesan gaji bulanan, perhitungan pajak bulanan dan pembayaran jaminan sosial.

Hubungi kami sekarang dengan mengisi form di bawah ini atau kunjungi kantor kami di Jakarta, Bali dan Semarang. 

Pandu Biasramadhan

Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia

An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.

Get in touch with us.

Lead Form

Disclaimer: The information is provided by PT. Cekindo Business International (“InCorp Indonesia/ we”) for general purpose only and we make no representations or warranties of any kind.

We do not act as an authorized government or non-government provider for official documents and services, which is issued by the Government of the Republic of Indonesia or its appointed officials.

We do not promote any official government document or services of the Government of the Republic of Indonesia, including but not limited to, business identifiers, health and welfare assistance programs and benefits, unclaimed tax rebate, electronic travel visa and authorization, passports in this website.

Frequent Asked Questions

Ada banyak, tetapi beberapa yang paling penting adalah pengurangan biaya (tidak perlu membangun tim internal), kepatuhan (Indonesia terkenal dengan peraturan penggajian yang terus berubah) dan fokus bisnis terhadap inti (penggajian adalah operasi bisnis yang tidak menghasilkan keuntungan).

Jaminan Kesehatan dan Jaminan Sosial (BPJS) di mana sebagian akan ditanggung oleh perusahaan dan sebagian lain oleh karyawan. Kewajiban lainnya adalah terkait pemotongan pajak yang mana persentase dan jenisnya bervariasi.

Sebagai penyedia outsourcing rekrutmen terkemuka di Indonesia, InCorp menawarkan layanan yang komprehensif. Untuk memeriksa referensi dan kualifikasi, kami akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang mendalam pada kandidat.