Home Blog Cara Gampang Menghitung Uang Kompensasi PKWT Human Resource | Indonesia | Penggajian Cara Gampang Menghitung Uang Kompensasi PKWT InCorp Editorial Team 21 Agustus 2024 4 minute reading time Table of Contents Dasar Hukum dan Ketentuan Kompensasi PKWT Masa Pemberian Uang Kompensasi PKWT Perhitungan Uang Kompensasi PKWT Mudahnya Menghitung Uang Kompensasi Karyawan PKWT Uang kompensasi PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) merupakan hak penting bagi para pekerja. Oleh karena itu, pengusaha atau bisnis perlu memastikan hak tersebut tersalurkan dengan baik. Perlu Anda pahami ada regulasi yang berlaku dalam memberikan kompensasi pada pekerja PKWT. Temukan informasi lengkap terkait kewajiban tersebut. Dasar Hukum dan Ketentuan Kompensasi PKWT Kompensasi PKWT berhak diberikan kepada karyawaan kontrak atau PKWT, yang diatur dalam Pasal 81 No. 17 Perppu Cipta Kerja yang memuat baru Pasal 61A ayat (1) dan (2) UU Ketenagakerjaan. Dalam peraturan tersebut tertera bahwa ketika karyawan PKWT berakhir masa kontraknya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1) huruf b dan huruf c, pengusaha wajib membayarkan kompensasi kepada karyawan. Sebagimana yang dimaksud ayat 1 tentang uang kompensasi diberikan kepada karyawan sesuai dengan masa kerja di Perusahaan yang bersangkutan. Selanjutnya Merujuk Pasal 15 PP 35 Tahun 2021, dijelaskan bahwa pemberian kompensasi karyawan kontrak diberikan ketika saat PKWT berakhir. Seandainya diperpanjang, maka kompensasi PKWT harus dibayarkan saat selesainya waktu PKWT sebelum perpanjangan selanjutnya. Kemudian, kompensasi berikutnya akan diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir atau selesai. Masa Pemberian Uang Kompensasi PKWT Uang kompensasi berhak diberikan kepada pekerja yang telah bekerja minimal masa kerja paling sedikit 1 bulan secara terus menerus, karena hal ini telah diatur dalam Pasal diatas maka pengusaha wajib untuk membayarkan kompensasi kepada pekerja yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT. Uang kompensasi tidak berlaku untuk karyawan asing sehingga Pengusaha tidak perlu membayarkan kompensasi tersebut dalam hubungan kerja berdasarkan PKWT. Kerugian Lalai Memberikan Uang Kompensasi PKWT Seandainya perusahaan tidak memberikan uang kompensasi kepada pekerja PKWT, maka perusahaan tersebut dianggap melanggar undang undang. Perusahaan dapat dikenakan sanksi administratif bertingkat, karena pemberian kompensasi tersebut bersifat wajib. Sanksi yang diterima mulai dari teguran yang tertulis, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sementara sebagian alat produksi bahkan hingga pembekuan kegiatan. Perhitungan Uang Kompensasi PKWT Terkait perhitungan kompensasi PKWT, secara detail tertera dalam Pasal 16 PP 35 tahun 2021 besaran kompensasi PKWT : Masa KerjaBesaran Uang KompensasiPKWT selama 12 bulan secara terus menerus1x upah per bulanPKWT selama 1-12 bulanDihitung proporsional atau prorata dengan perhitungan masa kerja/12 x 1 bulanPKWT lebih dari 12 bulanDihitung proporsional atau prorata dengan perhitungan masa kerja/12 x 1 bulan Jangka waktu maksimal PKWT adalah lima tahun atau jika di konversikan kebulan ialah 60 bulan, sehingga jika kita hitung uang kompensasi seperti berikut (60 bulan/12 x 1 bulan upah) maksimal kompensasi PKWT adalah lima bulan upah. Perhitungan uang kompensasi didasarkan pada beberapa aturan: Dasar Perhitungan: Upah pokok dan tunjangan tetap menjadi dasar perhitungan uang kompensasi. Tanpa Komponen Tunjangan Tetap: Jika upah tidak mencakup tunjangan tetap, maka kompensasi dihitung berdasarkan upah tanpa tunjangan. Upah Pokok dan Tunjangan Tidak Tetap: Jika upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tidak tetap, maka perhitungannya hanya berdasarkan upah pokok. PKWT Berdasarkan Pekerjaan: Jika pekerjaan selesai lebih cepat dari yang diperjanjikan, masa kerja dihitung sampai pekerjaan selesai. READ MORE:Memahami Perbedaan PKWT dan PKWTT: Panduan Penting untuk Pekerja Contoh Perhitungan Kompensasi PKWT Mengikuti penjalasan diatas maka perhitungannya bisa menggunakan rumus Masa Kerja / 12 x 1 Bulan Upah Jadi dengan rumus tersebut, seorang pekerja dengan masa kerja 1 tahun atau (12 bulan) akan mendapatkan kompensasi sebesar 1 bulan upah.Untuk menggunakan rumus tersebut, masa kerja seseorang harus diubah ke dalam perhitungan bulan. Sebagai contoh, karyawan “A” merupakan seorang pekerja PKWT selama 2 tahun, sejak 1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2023. Selama masa kerjanya, setiap bulan “A” menerima upah sebesar Rp 9.000.000. Merujuk pada rumus di atas, maka perusahaan membayarkan kompensasi PKWT secara total sebesar Rp 18.000.000, dengan perhitungan: 24 / 12 x Rp 9.000.000 = Rp 18.000.000. Seandainya menjelang berakhirnya masa kerja PKWT dan pekerjaan tersebut belum selesai kemudian diperpanjang kontraknya sampai 31 Desember 2024. Jika pekerjaan tersebut selesai lebih cepat dari tenggat waktu kontrak, misalnya pada 30 Juni 2024, maka masa kerja “A” hanya berlaku selama 6 bulan. Dengan kondisi tersebut, uang kompensasi PKWT yang harus dibayarkan oleh perusahaan adalah sebesar: 6 / 12 x Rp 9.000.000 = Rp 4.500.000 Mudahnya Menghitung Uang Kompensasi Karyawan PKWT Untuk memudahkan proses perhitungan dan pemberian hak uang kompensasi PKWT, bekerja sama dengan konsultan seperti InCorp Indonesia dapat meringankan beban Anda. InCorp Indonesia adalah perusahaan professional dan sudah berpengalaman dalam melayani Payroll Processing. Layanan ini membantu Anda dalam menghitung dan menyalurkan kompenasi karyawan kontrak, agar Anda bisa fokus dalam mengembangkan bisnis lebih efisien. Konsultasikan kebutuhan bisnis Anda dengan mengisi form di bawah. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blog Layanan Mobilitas Global Indonesia Layanan Mobilitas Global Indonesia InCorp Editorial Team 26 Juni 2024 2 minute reading time Table of Contents Pengertian Layanan Mobilitas Global Keuntungan Layanan Mobilitas Global Layanan Konsultasi Pajak dalam GMS Mengapa Memilih Layanan Mobilitas Global dari InCorp Indonesia Pengertian Layanan Mobilitas Global Layanan Mobilitas Global (GMS) adalah kumpulan solusi dan layanan konsultasi yang sangat berharga untuk menunjang perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka di berbagai negara secara lebih baik di ranah global. Dengan memilih GMS, bisnis Anda dapat mengelola karyawan dengan lebih efisien, memastikan keberhasilan penugasan internasional. Rangkaian layanan yang ditawarkan oleh InCorp Indonesia dirancang untuk memberikan dukungan kepada perusahaan secara menyeluruh. Hubungi Kami Keuntungan Layanan Mobilitas Global Bekerjasama dengan InCorp Indonesia dapat memberikan manfaat bagi kedua pihak, baik pemberi kerja maupun karyawan. Dengan memberikan bimbingan ahli, efisiensi biaya, dan efisiensi operasional, penyedia-penyedia ini dapat membantu menyederhanakan proses relokasi, memastikan stabilitas hukum dan keuangan, dan memfasilitasi penempatan atau pekerjaan lebih cepat di lokasi tertentu, akhirnya menghasilkan lingkungan kerja yang lebih produktif dan efisien. Hubungi Kami Layanan Konsultasi Pajak dalam GMS Layanan Mobilitas Global kami menawarkan konsultasi pajak yang disesuaikan untuk kebutuhan perusahaan yang beroperasi di ranah internasional. Dalam layanan GMS, tiim konsultan pajak kami mempertimbangkan hukum pajak lokal dan internasional serta memberikan panduan untuk mengatasi implikasi pajak bagi kedua pihak, baik pemilik bisnis maupun karyawan selama penugasan lintas batas. Dengan keahlian kami terkait perpajakan, kami membantu bisnis tetap patuh dan meminimalkan risiko. Mengapa Memilih Layanan Mobilitas Global dari InCorp Indonesia 1PROSES TANPA HAMBATANDengan pengetahuan mendalam tentang regulasi lokal, kami mengelola pertanyaan layanan mobilitas global Anda paling aman dan mulus.2KONSULTAN BERPENGALAMANBerkat pengalaman kami yang luas, bisnis internasional telah mempercayai kami selama lebih dari satu dekade.3MENGUTAMAKAN KLIENKami memiliki keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan tugas dan tidak akan berhenti sampai mencapai kepuasan Anda.
Home Blog Apakah outsourcing payroll cocok untuk semua bisnis? Apakah outsourcing payroll cocok untuk semua bisnis? InCorp Editorial Team 11 September 2023 1 minute reading time Table of Contents Ya. Outsourcing payroll cocok untuk semua bisnis, baik yang berukuran besar, menengah maupun kecil. Di Cekindo kami bekerja sama dengan beragam jenis bisnis untuk menyediakan solusi payroll ideal.
Home Blog Apakah outsourcing payroll perlu dimulai pada awal tahun? Apakah outsourcing payroll perlu dimulai pada awal tahun? InCorp Editorial Team 11 September 2023 1 minute reading time Table of Contents Tidak. Bisa dimulai kapan saja, saat Anda siap memindahkan data payroll.
Home Blog Apa ada layanan outsourcing terkait SDM lainnya yang disediakan Cekindo? Apa ada layanan outsourcing terkait SDM lainnya yang disediakan Cekindo? InCorp Editorial Team 11 September 2023 1 minute reading time Table of Contents Selain pemrosesan dan outsourcing payroll, kami juga menyediakan outsourcing rekrutmen termasuk pengiklanan lowongan kerja, wawancara kandidat dan pemeriksaan latar belakang, serta aplikasi visa dan izin kerja.
Home Blog Berapa biaya layanan outsourcing payroll Cekindo? Berapa biaya layanan outsourcing payroll Cekindo? InCorp Editorial Team 11 September 2023 1 minute reading time Table of Contents Biaya sangat tergantung pada sejumlah faktor, seperti ukuran perusahaan, jumlah karyawan, layanan yang dipilih dan frekuensi kebutuhan payroll. Kami merancang layanan outsourcing payroll khusus untuk mememuhi persyaratan spesifik bisnis Anda.
Home Blog Apa saja manfaat outsourcing payroll di Indonesia? Apa saja manfaat outsourcing payroll di Indonesia? InCorp Editorial Team 11 September 2023 1 minute reading time Table of Contents Ada banyak, tetapi beberapa yang paling menarik adalah pengurangan biaya (tak perlu membangun tim internal), kepatuhan (Indonesia terkenal akan regulasi payroll yang kerap berubah) dan fokus pada inti bisnis (payroll bukan aktivitas yang memberi pemasukan).
Home Blog Apa saja keuntungan dari payroll outsourcing di Indonesia? Penggajian Apa saja keuntungan dari payroll outsourcing di Indonesia? InCorp Editorial Team 11 September 2023 1 minute reading time Table of Contents Ada banyak, tetapi beberapa yang paling penting adalah pengurangan biaya (tidak perlu membangun tim internal), kepatuhan (Indonesia terkenal dengan peraturan penggajian yang terus berubah) dan fokus bisnis terhadap inti (penggajian adalah operasi bisnis yang tidak menghasilkan keuntungan). Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blog Laporangan keuangan seperti apa yang bisa ditangani oleh InCorp Indonesia? Perpajakan & Akunting Laporangan keuangan seperti apa yang bisa ditangani oleh InCorp Indonesia? InCorp Editorial Team 18 Agustus 2023 1 minute reading time Table of Contents Banyak, di antaranya Neraca Saldo, Neraca dan Laporan Laba Rugi. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blog Apakah saya tetap perlu menyampaikan laporan keuangan meski badan usaha saya sedang tidak memiliki aktifitas bisnis? Pajak Penghasilan Perusahaan | Perpajakan & Akunting Apakah saya tetap perlu menyampaikan laporan keuangan meski badan usaha saya sedang tidak memiliki aktifitas bisnis? InCorp Editorial Team 18 Agustus 2023 1 minute reading time Table of Contents Ya. Pelaporan pajak bulanan dan tahunan tetap wajib dilakukan. Jika badan usaha anda tak melakukan aktivitas bisnis apapun, maka nilai pajak tertanggung sama dengan nol. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blog Apakah jumlah pajak penghasilan yang dibayarkan pekerja lokal dan pekerja asing bernilai sama? Pajak Pendapatan Pribadi | Perpajakan & Akunting Apakah jumlah pajak penghasilan yang dibayarkan pekerja lokal dan pekerja asing bernilai sama? InCorp Editorial Team 18 Agustus 2023 1 minute reading time Table of Contents Ya, akan tetapi penghitungannya berbeda. Pegawai lokal yang memiliki NPWP harus membayar pajak penghasilan berdasarkan tarif progresif setelah dikurangi pajak penghasilan tidak kena pajak. Pegawai asing dengan NPWP harus membayar pajak penghasilan berdasarkan perhitungan antara masa kerja dalam satu tahun (setelah 183 hari). Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.
Home Blog Apa saja kewajiban yang terkait dengan proses penggajian (payroll)? Penggajian Apa saja kewajiban yang terkait dengan proses penggajian (payroll)? InCorp Editorial Team 18 Agustus 2023 1 minute reading time Table of Contents Jaminan Kesehatan dan Jaminan Sosial (BPJS) di mana sebagian akan ditanggung oleh perusahaan dan sebagian lain oleh karyawan. Kewajiban lainnya adalah terkait pemotongan pajak yang mana persentase dan jenisnya bervariasi. Read Full Bio Pandu Biasramadhan Senior Consulting Manager at InCorp Indonesia An expert for more than 10 years, Pandu Biasramadhan, has an extensive background in providing top-quality and comprehensive business solutions for enterprises in Indonesia and managing regional partnership channels across Southeast Asia.