インドネシアにおける給与計算　コンプリートガイド

外国人投資家にとっては、インドネシアの会計規制、特に給与計算に関連する規制を順守することが常に課題です。 レポートに含めるべき多くの詳細があります。

給与体系は事業運営において最も重要なものから、従業員の賃金や給料などの会社での勤務によって得られる利益の公正な配分を考慮することが重要です。 このように、会社の給与体系は従業員に良い影響を与える可能性があります。 最終的には、会社全体のパフォーマンスも向上します。

この記事は、外国人投資家がインドネシアの給与体系をよりよく理解できるようにすることを目的としています。

インドネシア給与計算システム

従業員の基本権

最初に理解すべき基本的なことは、従業員の権利を正確に知ることです。 以下は、従業員が取得する必要のある権利です。

• 典型的な労働時間は週40時間です。 従業員は平均して1日約8時間働いています。
• 地域の最低賃金を受け取ることは、州、地区、部門によって異なります。
• 社会保障（従業員のBPJS/BPJS Ketenagakerjaan）を取得します。BPJSというヘルスケアプログラムだけでなく、労災保険、生命保険給付、老齢給付（年金）も含みます。
• 従業員が規定に基づき年次休暇、産休、病欠、個人休暇を取らない場合は法定欠勤·支給を受けること。
• 規定に基づき宗教休暇手当(THR/Tunjangan Hari Raya)を支給します。
• 残業代を受け取る。

インセンティブ

インセンティブとは、従業員が通常の賃金または給与以外に受け取る金銭的報酬の額です。 インセンティブは従業員の業績に応じて与えられる。 個別インセンティブや団体インセンティブの形で与えることができます。

雇用主から最も多いのは残業手当です。 残業手当は、従業員が追加勤務時間を実行したときに得られる金額です

また、インセンティブは、会社のターゲットに到達できる個人やチームにも適用されます。

社会保障 (BPJS Ketenagakerjaan)

社会保障（BPJS Ketenagakerjaan）は、会社で働いている間、そして年金の受給時期に達したときに従業員の安全を守ることです。 生命保険はこの社会保障の一部です。社会保障（BPJS Ketenagakerjaan）の計算は以下の通りである:

• 労災保険は、月給の0.24%~1.74%（会社が全額負担）です。
• 死亡保険料は、月給の0.3%（会社が全額負担）です。
• 年金·老齢保険は月給の5.7%で、会社（3.7%）と職員（2%）が共に負担しなければなりません。 この年金·老齢保険は、55歳になった時点や退職後のいつでも解約できます。 この社会保障またはBPJS Ketenagakerjaanへの従業員の関与は少なくとも5年以上でなければなりません。
• 従業員も雇用主も健康保険料を払っています。 雇用主が支払うべき最大金額は、IDR 4,000,000の最高給与の4%です。 雇用主が支払うべき最低金額は、従業員のUMR（最低地域賃金）の1%です。

健康保険 (BPJS Kesehatan)

従業員も雇用主も健康保険料を払っています。 雇用主が支払うべき最大金額は、IDR 4,000,000の最高給与の4%です。 雇用主が支払うべき最低金額は、従業員のUMR（最低地域賃金）の1%です。

通常、従業員はクラス/タイプ2のベネフィットを受けます。 しかし、会社の方針によっては、一部の労働者（特に上級管理職）はアップグレードされたクラスを取得します。

税務報告

会社は毎月、年間で税金を支払い、申告する必要があります。 月々の税金には以下が含まれます:

• 遅くても翌月15日に納付しなければならず、遅くとも来月20日に税務署に提出しなければならない法人所得税　第25条(PPh 25)です。
• 遅くとも翌月10日に納付しなければならず、遅くとも来月20日に税務署に提出しなければならない勤労者源泉徴収税　　第21条(PPh 21)です。

一方、年間税金は以下の通りです:

• 法人所得税は申告前に納付する必要があります。 また、本年度終了後の4月末、遅くとも4月末には提出する必要があります。
• 個人所得税も申告前に納付し、遅くとも帳簿上の年度が終わる3月末に申告しなければなりません。
• 滞納をすると、税務署に納付しなければならない違約金が発生します。 罰則を避けるためには、期限内に納税することを検討することが重要です。

税務報告

会社は毎月、年間で税金を支払い、申告する必要があります。 月々の税金には以下が含まれます:

• 遅くても翌月15日に納付しなければならず、遅くとも来月20日に税務署に提出しなければならない法人所得税　第25条(PPh 25)です。
• 遅くとも翌月10日に納付しなければならず、遅くとも来月20日に税務署に提出しなければならない勤労者源泉徴収税　　第21条(PPh 21)です。

一方、年間税金は以下の通りです:

• 法人所得税は申告前に納付する必要があります。 また、本年度終了後の4月末、遅くとも4月末には提出する必要があります。
• 個人所得税も申告前に納付し、遅くとも帳簿上の年度が終わる3月末に申告しなければなりません。
• 滞納をすると、税務署に納付しなければならない違約金が発生します。 罰則を避けるためには、期限内に納税することを検討することが重要です。

休暇規定

従業員は、休暇を取りたいときに一定の規則に従う必要があります。 ただし、各企業は従業員に対し、規定に基づき賃金·給与の支払いを継続する義務を負わせ、次の休暇を取得する機会を与えなければなりません。

年次休暇

年次休暇は合計で12日間となります。 会社は、従業員の年次休暇取得を許可または延期する権利があります。 延期は最大6カ月間可能です。 インドネシアの法律では、この年次休暇を取らない場合に得られる報酬について、一定の規定はありません。 ただし、この問題は雇用契約書に記載することができます。 年次休暇中、会社は従業員に合意された賃金または給与の数を支払わなければなりません。

産休

出産休暇は3ヵ月間で、通常出産前1.5ヵ月、出産後1.5ヵ月が経過する。 出産休暇中、会社は従業員に全額の賃金を支払う必要があります。 医師の勧めがあれば、産休の延長も可能です。

病気休暇

従業員が病気で休暇を取れば、年次休暇の数を減らすことはできません。 従業員が病気で退職したときに支払うべき賃金の数は次のとおりです:

• 最初の4ヶ月間、会社は賃金の100%を支払うべきです。
• 会社が賃金の75%を支給することは、次の4ヶ月間もなく。
• 3カ月目の休業期間中、会社は賃金の50%を支払う必要があります。
• その後の数ヶ月間、会社は賃金の25%を支払うべきです。
• 生理休暇(女性労働者の場合)の他に、生理1日目と2日目に職務を遂行できない場合、勤労者は全額支給されます。

個人的な休暇

個人の休暇の条件も規制されています。 従業員の個人休暇が支払われるべき条件には、次のようなものがあります:

• 労働者の　結婚（3日間）
• 労働者の　子供の結婚（2日間）
• 労働者の　息子の割礼（2日間）
• 子どもの　洗礼式（2日間）
• 出産または流産（2日間）
• 労働者の　親しい家族（両親、子供、姻戚、両親または義父母）の死亡（2日）
• 労働者の　家族の死（1日）

結論

会社は、給与体系、特にインドネシアの外国企業に関する非常に詳細な規制を理解する必要があります。 圧倒的ではありますが、あなたの部署にすべてを管理できる人がいることは非常に重要です。

それ以外の場合は、すべてを代行する第三者を雇うこともできます。 そうすることで、このシステムをより効率的かつ効果的に管理することができます。

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