인도네시아에서의 직원 해고에 관한 법적 프레임워크 

인도네시아에서의 직원 해고는 고용주와 근로자를 보호하기 위해 복잡한 법적 및 절차적 요구 사항을 포함하고 있습니다. 고용주는 이러한 규정을 준수하여 법적 분쟁을 방지하고 공정성을 보장하며 운영 목표를 유지해야 합니다. 

이 글은 해고 사유, 직원 해고가 금지되는 조건, 적법한 절차와 준수에 대한 모범 사례를 설명합니다. 

고용 종료의 사유는 무엇입니까? 

인도네시아의 고용법, 특히 2020년 일자리 창출법(Omnibus Law)은 해고에 대한 법적 근거를 명시하고 있습니다. 고용주는 다음을 준수해야 합니다: 

• 노동 규정에 따라 유효한 사유를 제공해야 합니다. 

• 적절한 문서화 및 의사소통을 통해 절차적 공정성을 보장해야 합니다. 

• 해당될 경우 퇴직금 및 기타 권리를 제공해야 합니다. 

해당 국가의 노동법은 고용 관계 종료에 대한 수용 가능한 사유를 명확히 규정하여 고용주들이 법적 준수를 보장하도록 돕습니다. 

성과 부족 또는 부정행위 

고용주는 지속적인 성과 부족이나 중대한 부정행위로 인해 직원을 해고할 수 있습니다. 그러나 이 경우 문서화된 경고 또는 조사가 있어야 합니다. 일반적인 사례는 다음과 같습니다: 

• 지원과 교육에도 불구하고 성과 기준을 충족하지 못하는 경우. 

• 사기, 절도 또는 기타 비윤리적 행위에 가담하는 경우. 

• 회사 정책이나 노동 규정을 위반하는 경우. 

경제적 또는 구조적 이유 

경제 침체 또는 구조 조정 계획으로 인해 인력 감축이 필요할 수 있습니다. 고용주는 재정적 제약, 운영 축소 또는 합병으로 인해 직원을 해고할 수 있습니다. 

그러나 이러한 해고는 퇴직금 지급과 통지 기간 등 법적 절차를 준수해야 합니다. 

계약 종료 

기간제 계약에 따라 고용된 직원은 계약이 종료되면 자동으로 해고됩니다. 고용주는 이러한 조건이 초기에 문서화되고 합의되었는지 확인해야 합니다. 

해고할 수 없는 조건은 무엇입니까? 

인도네시아 고용법은 부당 해고로부터 근로자를 보호합니다. 고용주는 다음의 경우 직원 해고를 금지합니다: 

차별 및 괴롭힘 신고 

성별, 인종, 종교, 민족 또는 장애와 관련된 차별을 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 직장 내 괴롭힘이나 차별을 신고한 직원을 해고하는 것은 불법으로 간주되며 처벌 대상이 됩니다. 

임신 또는 부모 휴가 

임신, 출산 또는 부모 휴가를 이유로 직원을 해고하는 것은 인도네시아 노동법에 의해 엄격히 금지됩니다. 이 보호 조치는 근로 부모가 가족 책임을 다하는 데 페널티를 받지 않도록 보장합니다. 

내부고발에 대한 보복

조직 내에서 부패나 안전 위반과 같은 불법적 또는 비윤리적 활동을 보고한 직원은 내부고발자 보호법에 따라 보호됩니다. 보복성 해고는 부당한 것으로 간주되며 법적 조치를 초래할 수 있습니다. 

인도네시아의 단계별 직원 해고 절차 

인도네시아의 해고 절차는 공정성과 노동법 준수를 보장하도록 설계되었습니다. 다음은 고용 종료 시 필요한 주요 단계를 간략히 설명한 가이드입니다. 

통지 기간 

통지 기간은 양측 모두 고용 관계 종료를 준비할 충분한 시간을 보장합니다: 

• 직원의 사직: 직원은 마지막 근무일로부터 최소 30일 이전에 서면 통지를 제출해야 합니다. 

• 고용주의 해고: 고용주는 직원에게 서면으로 해고를 통지해야 합니다: 
  • 정규 직원의 경우 14근무일 전. 
  • 수습 직원의 경우 7근무일 전. 

인도네시아의 직원 해고 절차 

공정하고 투명한 결과를 촉진하기 위한 일련의 단계를 포함합니다: 

노-사간 협상 

고용주와 직원(또는 노동조합)은 해고 조건을 협상합니다. 협의는 문서화되고 서명되며 30일 이내에 완료되어야 합니다. 합의는 노동관계법원에 등록됩니다. 

노동청의 조정 

협상이 실패할 경우, 사건은 노동청과의 조정으로 진행됩니다: 

• 양측은 서면 요청서를 제출합니다. 

• 조정관은 7근무일 이내에 조사하고 30일 이내에 해결안을 제안합니다. 

• 합의는 마무리되어 법원에 등록됩니다. 미해결시 양측은 소송을 제기할 수 있습니다. 

자발적 사직 절차 

직원이 자발적으로 사직할 경우: 

• 마지막 근무일 30에서 60일 전에 서면으로 사직서를 제출해야 합니다. 

• 고용주는 서비스 보상 지급 의무가 없지만, 선의의 표시로 퇴직금을 제공할 수 있습니다. 

해고 후 어떤 보상이 지급됩니까? 

인도네시아 노동법은 계약 유형과 고용 기간에 따라 해고된 직원에게 지급할 보상 구조를 명시하고 있습니다. 아래 표는 무기계약 및 유기계약의 퇴직금 및 장기근속 보상 요건을 요약한 내용입니다. 

무기계약 

무기계약은 고정 종료 날짜가 없는 장기 고용에 적용됩니다. 해고 시 고용주는 퇴직금, 장기근속 보상 및 권리 보상을 제공해야 합니다. 

퇴직금 

근속 기간	보상금액
1년 미만	1개월 임금
1-2년	2개월 임금
2-3년	3개월 임금
3-4년	4개월 임금
4-5년	5개월 임금
5-6년	6개월 임금
6-7년	7개월 임금
7-8년	8개월 임금
8년 이상	9개월 임금

장기근속 보상 

근속 기간	보상
3-4년	2개월의 급여
4-5년	2개월의 급여
5-6년	2개월의 급여
6-7년	3개월의 급여
7-8년	3개월의 급여
8년 이상	3개월의 급여
9-12년	4개월의 급여
12-15년	5개월의 급여
15-18년	6개월의 급여
18-21년	7개월의 급여
21-24년	8개월의 급여
24년 이상	10개월의 급여

확정 계약 

확정 계약은 주로 프로젝트 기반 또는 계절적 업무에 사용되는 기간제 계약입니다. 계약 완료 시 보상이 지급되어야 합니다. 

근속 기간	보상
12개월 미만	근무한 월 수에 따라 비례 지급
12개월 이상	근속 연수에 따라 연 1개월의 급여

고용주가 준수를 보장하려면 어떻게 해야 합니까? 

법적 분쟁을 최소화하고 공정성을 보장하기 위해, 기업은 직원 해고를 처리할 때 다음과 같은 조치를 취해야 합니다: 

• 회사의 HR 정책을 검토하고, 인도네시아 고용법과의 일치성을 유지하도록 개정하십시오. 

• 직원과 경영진에게 노동법, 해고 사유, 적절한 해고 절차에 대해 교육하는 훈련 세션을 실시하세요. 

• 직원 성과, 행동 및 근태를 기록하는 시스템을 시행하세요. 이러한 문서화는 해고 결정을 지원하는 데 중요합니다. 

• 해고된 직원들에 대한 정확한 기록을 보관하세요. 여기에는 해고 사유, 따랐던 절차, 그리고 지급된 금액 등이 포함됩니다. 

• 2021년 정부 규정 35호가 도입한 퇴직금 지급 방식을 적용하고, 직원들이 이 절차에 대해 잘 알도록 하세요. 

• 해고 사건에서 법률 전문가와 상담하여 분쟁 위험을 줄이고 노동법 준수를 확인하세요. 

• 임신, 병가, 보복 등 차별적이거나 금지된 이유로 직원을 해고하지 않도록 주의하세요. 이는 노동법에 의해 규정되어 있습니다. 

• HR 관행을 정기적으로 검토하여 인도네시아 노동법의 해고와 관련된 규정을 충족하도록 하세요. 

• 직원이 불만을 제기하고 해고 결정을 항소할 수 있는 투명한 시스템을 마련하여 신뢰와 공정성을 조성하세요. 

• 노동법 변화에 대한 모니터링을 하고 회사 정책을 신속히 업데이트하여 준수 상태를 유지하세요. 

InCorp와 함께 HR 및 채용 프로세스를 간소화하세요. 

인도네시아에서의 직원 해고는 노동법 준수를 철저히 요구하며, 공정성과 분쟁 최소화를 보장합니다. 고용주는 정보를 유지하고, 투명성을 유지하며, 직원의 권리를 지켜야 합니다. 

조직은 명시된 단계와 모범 사례를 따름으로써 해고를 효과적이고 윤리적으로 관리할 수 있습니다. 완전한 준수를 보장하고 HR 관행을 간소화하기 위해, InCorp는 포괄적인 HR 및 채용 솔루션을 제공하여 다음을 도울 수 있습니다: 

• 준수하는 인사 정책을 개발하십시오. 

• 직원 채용 및 온보딩을 원활하게 관리하십시오. 

• 해고 절차가 인도네시아 노동법을 준수하도록 보장하십시오. 

귀하의 인사 및 채용 절차를 간소화하기 위해 아래 양식을 작성하십시오.