인도네시아에서의 새로운 정년: 기업이 다음에 해야 할 일들

인도네시아의 정년은 변화하고 있으며, 최근 연금 수령 연령에 대한 규정 변경은 전국의 근로자들에게 영향을 미치고 있습니다. 정부는 근로자들이 직업을 지속하면서도 퇴직자들에게 재정적인 지원을 보장할 수 있도록 노력하고 있습니다.

정년, 연금 제도, 그리고 재정 계획 옵션을 이해하는 것은 사업주에게 단순히 중요할 뿐만 아니라 권한을 부여해 줍니다. 이러한 지식은 비즈니스의 준법성을 보장하고, 직원들의 미래에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.

인도네시아의 법적 정년은 무엇인가?

2025년 1월 1일부터 BPJS Ketenagakerjaan 연금 프로그램에 가입한 인도네시아 근로자들은 연금을 받을 수 있는 연령에 도달하기 위해 59세까지 기다려야 합니다. 이 변경 사항은 정부 규정(PP) 제45호 2015년의 후속 조치로, 인도네시아의 연금 수령 연령을 점진적으로 높이는 것을 규정하고 있습니다.

정년은 매 3년마다 점진적으로 증가하고 있습니다:

이 조정은 인도네시아의 기대 수명이 계속 증가함에 따라 연금 제도의 재정적 지속 가능성을 보장하기 위함입니다.

근로자와 고용주에게 이것이 의미하는 바는 무엇인가?

정년이 점진적으로 증가함에 따라 인도네시아 근로자들은 자신의 재정적 안정을 적극적으로 계획해야 합니다.

• 연장된 근무 연수: 근로자들은 연금 혜택을 완전히 받기 전에 더 오랜 기간 일하게 될 것입니다.
• 높아진 퇴직 저축: 더 긴 근무 기간은 연금 기금에 대한 추가적인 기여를 의미합니다.
• 기업의 조정: 기업은 인력 계획과 퇴직 정책을 재구성해야 합니다.

인도네시아의 연금 제도

인도네시아의 연금 제도는 주로 국가 운영 사회 보장 프로그램인 BPJS Ketenagakerjaan에 기반을 두고 있으며, 이는 두 가지 주요 프로그램을 통해 연금 혜택을 제공합니다:

• Jaminan Pensiun (JP): 시스템에 기여하는 근로자를 위해 설계된 연금 프로그램.
• Jaminan Hari Tua (JHT): 직원들을 위한 적립형 연금 프로그램으로, 은퇴나 실업과 같은 특정 조건에서 자금 인출의 유연성을 제공합니다.

이 시스템들은 공식적인 부문에 종사하는 직원들에게 의무적으로 적용됩니다.

외국인으로서 인도네시아에서 은퇴할 수 있나요?

외국인은 인도네시아에서 은퇴하기 위해 특정 요건을 충족해야 합니다. 다음은 그 방법입니다:

• 55세 이상이어야 합니다.
• 은퇴 기간 동안 자신을 부양할 수 있는 충분한 소득이나 저축 증빙을 제출해야 합니다.
• 적절한 건강 보험 가입 증빙을 제출해야 합니다.
• 이민 사무소를 통해 은퇴 KITAS를 신청해야 합니다.

인도네시아에서 몇 살에 은퇴 비자를 받을 수 있나요?

인도네시아 정부가 명시한 재정 및 건강 보험 요건을 충족하는 경우, 55세 이상의 외국인은 은퇴 비자를 신청할 수 있습니다.

인도네시아의 연금 규정 및 제도

인도네시아는 직원들의 은퇴 시 재정적 안정을 마련하기 위해 설계된 두 가지 주요 연금 기금 제도를 운영하고 있습니다.

국가 연금 프로그램 (BPJS Ketenagakerjaan)

사회 보장 행정청(BPJS Ketenagakerjaan)에서 관리하는 이 프로그램은 공식 부문 직원들에게 의무적으로 적용됩니다.

• 기여율: 고용주는 월급의 3.7%, 직원은 월급의 2%를 기여합니다.
• 지급액: BPJS Ketenagakerjaan에 가입한 직원들은 은퇴 연령(59세)에 도달하면 월 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 지급액은 가입 연수와 급여 기록에 따라 계산됩니다.

노후 저축 프로그램 (JHT)

이 적립형 연금 프로그램은 은퇴 시 또는 특정 조건(예: 실업)에 따라 직원들이 자금을 인출할 수 있도록 허용합니다.

• 기여율: 직원은 월급의 2%, 고용주는 월급의 3.7%를 기여합니다.
• 인출 옵션: 직원들은 일시불 지급 또는 할부 방식의 퇴직 수당을 선택할 수 있습니다. 월간 연금을 받기 위한 납입 기간 요건을 충족하지 못한 경우, 일시불 지급으로 퇴직 수당을 받게 됩니다.

인도네시아에서 연금 혜택은 어떻게 계산되는가

인도네시아의 연금 혜택은 다음을 고려한 공식을 사용하여 계산됩니다:

• 급여 이력: 더 높은 급여는 더 많은 연금 납입금으로 이어집니다.
• 기여 연수: 더 오랜 근무 기간을 가진 직원은 더 높은 연금 혜택을 받습니다.
• 정부 규정: 생계비 증가를 반영하여 연금이 조정됩니다.

예를 들어, 월급 1,000만 루피아(IDR)를 20년 동안 받은 직원은 월급 500만 루피아를 10년 동안 받은 직원보다 훨씬 더 큰 퇴직 기금을 축적하게 됩니다.

인도네시아에 민간 연금 프로그램이 있습니까?

인도네시아에는 정부 제도 외에 추가적인 재정적 보안을 제공하는 민간 연금 프로그램이 존재합니다. 이 프로그램들은 자발적이며 일반적으로 금융기관(DPLK 또는 Dana Pensiun Lembaga Keuangan), 보험회사 또는 고용주가 제공하는 기금에 의해 관리됩니다. 민간 연금 프로그램의 혜택은 다음과 같습니다:

• 높은 퇴직 기금: 정부 연금을 초과하여 저축을 축적하면 퇴직 후 편안한 생활을 보장할 수 있습니다.
• 투자 성장: 자금이 다각화된 포트폴리오에 투자되어 표준 연금 제도보다 더 높은 수익을 거둘 가능성이 있습니다.
• 세제 혜택: 민간 연금 제도에 대한 기여는 세금 공제를 제공하며 과세 소득을 줄일 수 있습니다.

직원을 위한 인도네시아 퇴직 기금을 준비하는 방법

퇴직 기금을 제공하는 것은 직원의 재정적 안정과 복지에 필수적입니다. 인도네시아의 고용주로서, 연금 프로그램, 투자 옵션 및 준법 요건을 이해하고 이를 통해 직원들이 퇴직을 준비할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. 직원들이 탄탄한 퇴직 계획을 수립할 수 있도록 도울 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

정부 및 민간 연금 기여를 극대화하기

고용주는 직원들을 BPJS Ketenagakerjaan에 등록하고, 월 연금을 위한 Jaminan Pensiun(JP)과 일시금 혜택을 위한 Jaminan Hari Tua(JHT)에 대한 기여를 보장해야 합니다.

직원 혜택을 강화하려면 더 높은 퇴직 지급을 제공하는 민간 연금 제도(DPLK)를 제공하는 것을 고려하십시오. 직원들이 월 급여의 최소 10-20%를 노후를 위해 저축하도록 격려하면 재정적 안정성을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.

투자 및 퇴직 저축 옵션 제공하기

연금 외에도, 고용주는 직원들에게 은퇴 투자 다각화를 교육하고 지원할 수 있습니다. 뮤추얼 펀드, 채권, 부동산 투자에 참여를 권장하면 직원들은 시간이 지나면서 저축을 늘릴 수 있습니다. 금융 문해력 프로그램을 제공함으로써 직원들이 더 현명한 투자 결정을 내릴 수 있도록 도와 정부 연금 이외의 여러 연금 소득원을 확보할 수 있습니다.

더 나은 혜택을 위한 EOR(고용 기록) 활용하기

고용 기록(Employer of Record, EOR)을 사용하면 국제 기업에서 원격으로 근무하는 외국인 혹은 직원의 급여, 세금, 연금 규정을 준수할 수 있습니다. InCorp는 고용주가 퇴직 기여, 사회 보장 및 직원 혜택을 관리할 수 있도록 지원하며, 직원들이 모든 자격을 받을 수 있도록 보장합니다.

InCorp와 함께 직원의 최대 연금 혜택 확인하기

인도네시아의 고용주는 직원들이 안정적인 퇴직 기금을 구축하도록 돕는 핵심 책임을 가지고 있습니다. 훌륭한 연금 기여, 투자 옵션 및 규정 준수를 제공함으로써 기업은 직원들이 퇴직 후 재정적 안정성을 달성할 수 있도록 지원할 수 있습니다.

연금과 급여 관리를 단순화하려는 기업이라면, InCorp Indonesia(Ascentium Company)가 다음과 같은 사항을 지원할 수 있습니다.

• 고용 기록(EOR): 급여, 세금 준수 및 직원 혜택, 그리고 글로벌 연금 기여 관리를 효율적으로 지원합니다.
• 급여 처리 및 외주: 급여 관리를 간소화하여 정확하고 제때에 급여 지급 및 퇴직 기여를 보장합니다.

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