인도네시아의 급여 계산에 대한 완성한 안내

인도네시아의 회계 규정, 가장 중요한 급여 규정 및 급여 제도와 관련된 회계 규정을 따라가는 것은 외국인 투자자들에게는 항상 어려운 일입니다.보고서에 포함시킬 세부 사항이 너무 많습니다.

급여제도는 기업 운영에서 가장 중요한 것 중 하나이기 때문에 직원들의 임금이나 급여의 공평한 분배와 회사에서 근무함으로써 얻게 되는 다른 혜택들을 고려하는 것이 중요합니다. 그래야 회사의 급여 체계는 직원들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.결국에 회사 전체의 실적도 좋아집니다.

이 기사는 외국인 투자자들이 인도네시아의 급여 체계에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 합니다.

인도네시아에 급여 계산 시스템

지권의 기본적인 권리

가장 먼저 이해해야 하는 것은 직원의 기본적인 권리에 대해 정확히 잘알고있어야 하는 것입니다. 밑에에 직원들이 받아야 할 권리가 안내해드리겠습니다 :

• 일반적인 근무시간은 주당 40시간이며, 직원들은 하루에 평균 8시간 정도 근무합니다.
• 지역별 최저임금 수령액은 시도별, 구별, 분야별로 다릅니다.
• 직장재해보험, 생명보험급여, 노령급여(연금) 등 사회보장(BPJS for the employee/BPJS ketenagakerjaan)과 BPJS 헬스케어 프로그램을 지원받습니다.
• 규정에 의한 연차휴가, 출산휴가, 질병, 개인휴가를 받지 않을 때 법정결근/급여를 받습니다.
• 규정에 의거하여 종교휴일수당(THR/툰장안 하리라야)을 받습니다.
• 초과근무수당을 재대로 받기.

인센티브/포상

인센티브는 직원들이 통상적인 받는 임금이나 급여를 제외하고 재정적 보상의 금액입니다. 해당 포상은 직원들의 성과에 따라 드리는겁니다.개인 장려금이나 단체 장려금으로 드릴수 있습니다.

직원들에 가장 흔한적인 받은 포상은 초과 근무 수당입니다. 초과 근무 수당은 직원들이 영업 시간 넘어 야근할때 받는 수당입니다.또한 회사가 정한 일정 목표에 도달할 수 있는 개인이나 팀에 포상을 줄 경우 도 있습니다.

사회보장 (BPJS ketenagakerjaan)

사회보장(BPJS Ketenagakerjaan)은 해당 직원을 회사에서 근무 하는동안 및 은퇴 할때까지에 보호하를 위한 매달 지불한 보호금 입니다. 생명보험은 이 사회보장의 일부입니다(BPJS Ketenagakerjaan). 사회보장(BPJS Ketenagakerjaan)의 계산은 밑에에 확인 :

• 월급여의 0.24%~1.74%(회사가 전액 부담)인 업무상 재해/업무상 재해보험.
• 월 급여의 0.3%인 사망급여/생명보험(회사가 전액 부담).
• 월 급여의 5.7%인 연금/노령보험은 회사(3.7%)와 종업원(2%)이 모두 부담해야 합니다. 종업원은 55세가 되거나 종업원이 일을 그만둔 후 언제든지 이 연금/노령보험을 철회할 수 있습니다. 이 사회보장 또는 BPJS Ketenagakerjaan에 종업원이 관여하는 기간은 최소 5년 이상이어야 합니다.

건강보험(BPJS Kesehatan)

직원과 고용주 모두 건강보험 비용을 부담합니다.직원이 지급해야 할 금액은 IDR 4,000,000 최대 급여의 4%입니다. 직원이 지급해야 하는 최소 금액은 근로자 UMR(지역별 최저임금)의 1%입니다.

대부분은 직원에 2등급 시설을 받습니다.단, 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다, 특히 더욱 높은 직책에 있는 직원들에게 (예를들면 ; 이사 대표, 대표 직책 등.) 더욱 좋은 시설을 받게 될 수 있습니다.

세무 신고

회사는 세금을 월별 및 연간 단위로 납부 및 신고해야 합니다. 월별 세금에는 밑에 포인트들이 포함됩니다:

• 법인세 25조(PPH 25) 는 늦어도 다음 달 15일에는 납부해야 하고 해당 세무신고서는 늦어도 다음 달 20일에 제출해야 합니다.
• 종업원 원천징수표 (PPH 21)는 늦어도 다음 달 10일에 납부해야 하고 관련 세무 신고서는 늦어도 다음 달 20일에 에 제출해야 합니다.

한편에 연간 세금은밑에 포인트들이 포함됩니다:

• 법인세 신고 하기전에 납부해야 하고 늦어도 회계연도끝 (4월 말)에 신고해야 합니다.
• 개인소득세도 신고하기 전에 납부해야 하고 늦어도 회계연도끝 (3월 말)에 신고해야 합니다.
• 납부 및 신고가 늦을 경우 반드시 세무서에 납부해야 하고 과태료를 내야하는데, 해당 과태료를 피하려면 세금 납부 및 신고를 제때에 하는 것은 중요합니다.

휴가에 규정

직원들이 휴가를 요청할 때는 일정한 규정대로 해야 합니다. 그러나, 모든 회사는 규정에 따라 직원들에 급여를 재대로 지급할 의무및 휴가를 받을 수 있는 기회를 드려야 합니다.

연차 휴가

연차휴가는 총 12일간 사용되는겁니다. 회사는 직원의 연차휴가 사용을 허용하거나 연기할 수 있는 권리가 있습니다.연기는 최대 6개월까지 가능합니다. 인도네시아 법에 근거로 근로자가 이 연차를 내지 않을 경우 받을 수 있는 보상을 명시한 규정은 없습니다.그러나 이 문제는 고용계약서에 넣을 수 있습니다.연차휴가 동안에 회사는 직원들에게 합의된 임금이나 급여를 지급해야 합니다.

출산휴가

출산휴가는 3개월 동안 주어지며, 보통 출산 전 1.5개월, 출산 후 1.5개월이 걸립니다.출산 휴가 동안 회사는 직원들에게 임금 전액을 지급해야 합니다.의사의 권유가 있으면 출산휴가 기간을 연장할 수 있습니다.

병가

직원들이 병가를 낸다면 연차에 줄이면 안 됩니다. 근로자가 질병으로 퇴사할 때 지급해야 하는 임금은 밑에에 확인합니다 :

• 회사는 첫 4개월 동안 임금의 100%를 지급해야 합니다.
• 결근 후 4개월 동안 임금의 75%를 지급해야 합니다.
• 4개월 결근 이후 임금의 75%를 지급해야 합니다.
• 상기 기간 후 몇 쯤에 회사는 임금의 25%를 지급해야 합니다.
• 생리휴가(여성 직원 경우) 외에 생리 1, 2일차 동안에 업무를 수행하지 못할 경우에는 전액 급여를 100% 지급합니다.

개인 휴가

개인 휴가의 조건도 규정되어 있습니다. 근로자의 개인 휴가를 지급해야 하는 조건은 밑에에 확인 :

• 근로자의 결혼(3 영업일)
• 근로자 자녀의 결혼(2 영업일)
• 노동자 아들의 포경수술(2 영업일)
• 근로자 자녀 세례 (2 영업일)
• 근로자의 아내가 출산하거나 유산한 경우(2 영업일)
• 근로자의 가까운 가족(spouse, 자녀, 시부모 또는 시부모)의 사망(2 영업일)
• 그리고 근로자의 대가족 사망 (1영업일)

결론

기업들 (특히 인도네시아에 있는 외국 기업들) 은 급여 체계에 대한 규정을 상세하게 이해해야 합니다. 압도적이긴 하지만, 부서에 전체적으로 관리할 수 있는 사람 워낙 중요합니다.

그렇지 않으면, 제3자를 고용하여 모든 작업을 대신 수행할 수도 있습니다. 이대로, 해당 급여 체계를 보다 효율적이고 효과적으로 관리할 수 있습니다.

상기 내용에 대해 질문 및 사항 상담을 필요 시, 문의  하십시오. 해당 사항에 대해 해결되있게 해드리겠습니다.문의 하시면, 짧은 기간에 빠른 회신을 해드리겠습니다.