인도네시아 노동법 완전 가이드: 계약, 휴가, 임금 및 해고

인도네시아의 노동법 체계는 근로자 규정을 뒷받침하는 핵심으로, 직원의 공정한 대우를 보장하고 경제 성장을 촉진하도록 설계되었습니다. 2003년 제13호 인력법은 임금, 근로 시간, 휴가 권리 및 해고 절차를 포함한 고용의 중요한 측면을 규정하고 있습니다. 따라서, 이 법은 관련된 모든 이들에게 안정성과 가치를 제공합니다.

최근 도입된 ‘일자리 창출을 위한 옴니버스법’을 통해 규정이 간소화되고 재구성되어 유연성을 강화하고 외국인 투자를 유치할 수 있도록 설계되었습니다. 이를 통해 인도네시아 노동법의 최신 변경 사항에 대해 계속 정보를 제공합니다.

인도네시아의 고용 및 노동법 최신 규정

인도네시아의 노동 규정은 직원의 권리를 보호하고 공정한 고용주 관행을 보장하기 위해 설계된 여러 주요 법제 틀에 기반합니다:

• 2003년 노동법 (인력법): 2020년 제11호 일자리 창출법을 통해 처음 수정되었으며, 이후 제2호 2022년 정부 규정으로 대체되었습니다.
• 2000년 제21호 노동조합법: 노동조합의 설립, 운영 및 보호를 규제합니다.
• 2004년 제2호 산업 관계 분쟁 해결법: 조정, 중재 또는 중재를 통해 직장 내 분쟁을 해결하는 절차를 규정합니다.

인도네시아의 고용 계약 유형

인도네시아의 고용 계약은 기간과 업무의 성격에 따라 분류됩니다. 각 유형은 고용주와 직원 모두에게 특정 요건과 영향을 미칩니다:

정규 고용 계약 (PKWTT)

정규 계약은 직원들에게 안정성과 장기적인 직업 보안을 제공합니다. 이 계약은 반드시 서면이어야 하며, 직무 설명, 임금 및 혜택과 같은 세부 조건을 포함해야 합니다.

이 계약에 따른 직원은 심각한 비위 행위를 제외하고 해고 시 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있습니다.

기간 고정 고용 계약 (PKWT)

기간 고정 계약은 임시 직책이나 특정 프로젝트에 할당된 직책에 사용됩니다. 이 계약은 보통 최대 5년의 기간(연장 포함)에 한정됩니다.

고용주는 이러한 계약을 인도네시아 노동부에 등록하여 투명성과 준수를 보장해야 합니다. PKWT의 종료는 직원에게 퇴직금 자격을 부여하지 않지만, 사용하지 않은 휴가 및 기타 미납 금액은 반드시 정산되어야 합니다.

프리랜스 및 외주 계약

이 계약은 프로젝트 기반 또는 단기 역할에 인기가 많습니다. 프리랜서는 정규 직원으로 간주되지 않으며 의료 보장이나 퇴직금과 같은 법적 혜택을 받지 않습니다. 한편, 외주 계약은 반드시 등록된 노동 기관을 통해 이루어져야 하며, 인도네시아 노동법을 준수해야 합니다.

견습 계약

견습 계약은 개인이 실무 경험을 쌓고 기술을 발전시킬 수 있도록 합니다. 이러한 계약에는 프로그램의 기간, 업무 유형 및 수당 (적용되는 경우)이 명시되어야 합니다. 견습생은 정규 직원 혜택의 모든 부분을 받을 수는 없지만, 일반적인 작업장 안전 및 건강 규정에 의해 보호됩니다.

수습 기간

PKWTT 계약에 따라 고용주는 신입 직원에게 최대 3개월의 수습 기간을 부과할 수 있습니다. 수습 직원은 임금 및 기타 법적 혜택을 받을 자격이 있으나, 이 기간 중 해고될 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.

인도네시아의 근로 시간, 초과 근무 및 휴가 정책

인도네시아 노동법은 근로 시간, 초과 근무 수당, 그리고 직원의 휴가 권리에 대한 명확한 지침을 제공하여 공정한 근무 환경과 생산성을 보장합니다.

인도네시아의 근로 시간

표준 근로 시간은 주당 40시간으로 제한되며, 일반적으로 하루 7시간씩 주 6일 또는 하루 8시간씩 주 5일로 나뉩니다. 고용주는 노동법 준수를 위해 이러한 한도를 반드시 지켜야 합니다. 의료 및 제조업과 같이 연속적인 운영이 필요한 특정 산업에는 예외가 적용됩니다.

초과 근무 규정

초과 근무는 하루 최대 4시간, 주당 최대 18시간까지 허용됩니다. 고용주는 시간당 임금을 기준으로 계산된 초과 근무 수당을 반드시 지급해야 하며, 일반적으로 정규 시간당 임금의 1.5배에서 2배 사이의 비율로 책정됩니다. 초과 근무를 위해 직원의 서면 동의가 필요합니다.

인도네시아의 휴가 정책

휴가 유형	권리	세부사항
연차 휴가	연간 12일의 유급 휴가	1. 연속 12개월 근무 후 발생  2. 최대 6개월 동안 이월 가능.
병가	결근 기간에 따라 급여 조정이 있는 유급 휴가	1. 100%: 처음 4개월  2. 75%: 두 번째 4개월  3. 50%: 세 번째 4개월  4. 25%: 이후 4개월.
출산 휴가	유급 출산 휴가 3개월	1. 출산 전후 각각 1.5개월  2. 의사의 진단에 따라 유산 시 1.5개월.
유급 휴가	개인적인 특정 사유로 인한 휴가	1. 결혼: 3일  2. 자녀의 결혼: 2일  3. 자녀의 세례식/할례: 2일  4. 아내의 출산이나 유산: 2일  5. 배우자, 자녀 또는 부모의 사망: 2일  6. 같은 가구에 속한 가족 구성원의 사망: 1일.

최저 임금 및 급여 규정

인도네시아의 최저 임금 제도는 전국 근로자에게 공정한 보상을 보장하는 노동법의 핵심 요소입니다. 이러한 규정은 지역 경제 상황을 반영하며 직원의 착취를 방지합니다.

항목	세부사항
지역별 최저 임금	성(Governor) 또는 시/군 (UMK) 수준에서 책정됨.
급여 구성요소	기본급: 총 급여의 최소 75%  수당: 주거 또는 교통비 등의 혜택 포함.
지급 빈도	계약에서 달리 명시되지 않는 한 월 단위.

인도네시아에서 외국인 근로자 고용

예, 외국인은 인도네시아에서 근무할 수 있으며, 많은 기업이 전문 직무를 위해 외국인을 채용합니다. 하지만 고용은 외국인 근로자 사용에 관한 2021년 정부 규정 제34호를 준수해야 합니다.

• 합법적 입국을 위한 취업 비자. 
• 전문 활동을 승인하는 취업 허가.

고용주는 합법적인 채용과 운영을 보장하기 위해 이러한 규정을 준수해야 합니다.

고용 종료와 퇴직금

인도네시아에서 고용 종료는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 대우를 보장하도록 규제됩니다. 고용주는 특정 절차를 따르고, 적용 가능한 경우 보상을 제공해야 합니다.

고용 종료 사유

고용 종료는 다음과 같은 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다:

• 사임: 근로자가 제출하며, 30일의 사전 통보가 필요합니다.
• 상호 합의: 양 당사자가 종료 조건에 동의합니다.
• 직원 위반 행위: 회사 정책에 대한 심각한 위반 사례.
• 사업 상황: 경제적 어려움, 회사 폐쇄 또는 구조조정.
• 퇴직: 회사 정책 또는 법정 퇴직 연령에 따라 결정됩니다.

퇴직금 계산 방식

근로자는 근속 연수에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 보상은 일반적으로 다음을 포함합니다:

• 퇴직금: 근속 기간에 따라 월급의 1-9개월분에 해당.
• 근속 공로금: 장기 근속에 대한 추가 지급, 계층적으로 계산됩니다.
• 보상금: 사용되지 않은 휴가, 주거비, 의료혜택 또는 고용 계약에 명시된 기타 혜택을 포함합니다.

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인도네시아의 복잡한 노동법 규정을 준수하는 것은 기업에게 도전 과제가 될 수 있습니다. 하지만 혼자 다룰 필요는 없습니다. InCorp Indonesia(Ascentium Company)는 다음과 같은 서비스를 제공하며 도와드릴 수 있습니다:

• 채용: 노동법을 준수하면서 적합한 인재를 채용할 수 있도록 보장합니다.
• 급여 관리: 규정에 따라 정확하고 신속한 급여 처리를 지원합니다.

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